Что такое личностно ориентированное обучение
Содержание
Личностно ориентированное обучение — понятие, что в обиходе появилось сравнительно недавно. И связано это появление с прогрессивными явлениями в сфере науки, техники и информационных технологий.
Современные направления образования.
Бабушкам и дедушкам было бы сложно представить, что ныне сдавать экзамены путем вытягивания билета уже не совсем и актуально. Большинство современных технологий обучения позволяют получать образования в удобной для ученика форме, с комфортной нагрузкой и в оговоренное время. Идеально иллюстрирует эти преимущества – получения знаний посредством всемирной паутины.
Современные подходы к образованию.
Онлайн-образование позволяет не только эффективно и удобно получать знания, оно способно отобразить личностно ориентированный подход в обучении. В таком подходе отображено:
- формирование навыков самообразования,
- учет личностных предпочтений,
- выделение индивидуальных особенностей и предпосылок к раскрытию творческого и интеллектуального потенциала.
Научный взгляд
Современные исследователи доказали, что обучение при помощи лекций, лабораторных и практических занятий, семинаров и прочих традиционных форм не способствует повышению качества обучения. Совместно с ученными эксперименты проводили и психологи. Удалось выяснить, что воспроизвести, а тем более применить в жизни, информацию, полученную подобным путем, смогли минимальное количество студентов. Но ориентация на личность того, кто получает знания, весьма эффективно может сказаться на процессе запоминания, воспроизведения и последующего внедрения.
Современное применение.
Личностно ориентированные технологии обучения как нельзя лучше нашли свое применения в нынешней бизнес-структуре. Это значит, что тренинги по личному профессиональному росту (коучинг) и индивидуальному бизнес-обучению стали панацеей от многих проблем в сфере предпринимательства. А именно:
С одной стороны – такие тренинги способны дать старт бизнесу, научить руководителя правильно управлять, подбирать кадры, работать на репутацию, которая вскоре будет работать на него;
С другой стороны – сам коучинг стал направлением для бизнеса.
«Совет: в условиях современного рынка прохождение курсов саморазвития или тренингов роста персоналом предприятия может стать визитной карточкой фирмы, существенно повысить авторитет компании в глазах потенциальных партнеров и клиентов».
Результативность личностного обучения.
Для того, чтобы личностно ориентированное обучение применять эффективно, обязательно 2 составляющие:
- наличие квалифицированных тренеров,
- желание развиваться и стремление к получению нужных знаний.
Эффективно проведенный коучинг способен:
- повысить профессионализм персонала,
- улучшить корпоративные взаимоотношения,
- ориентировать кадры на сплоченное и результативное сотрудничество для единой цели,
- высвободить интеллектуальный и творческий потенциал сотрудников.
В основном такое обучение не относится к конкретному направлению деятельности и имеет общецелевую направленность.